Comisión de Educación Municipal se reune con Profesores Municipales

El día Miércoles 02 de Febrero 2011 se realizó  la Sesión Ordinaria N° 678 del Consejo Municipal, donde se realizo una extraña modificación al PADEM 2011, donde se redujo horas a los Profesores de Música del Colegio Antártica Chilena y se crea el cargo de Subdirector en el mismo establecimiento.. Entre los afectados esta el dirigente histórico y el re-electo Secretario del Colegio de Profesores de Vitacura, Sr. Carlos Retamal, al cual de sus 20 horas ganadas por concurso público se le restan 12 horas.Todos los antecedentes  fueron  derivados el día de hoy a  los abogados para su estudio.

Al termino de la Sesión de reunieron los Concejales Sr. Agüero, Cruz-Coke, y Sra.  del Real  y Pinochet, como miembros de la Comisión de Educación y los Profesores de la Antártica Sr. Patricio Guajardo y  Sra Rosa Paulsen y del Liceo Amanda Labarca ,  la Sra Mariana García. Además, asistió en representación del Partido Demócrata Cristiano de Vitacura el Sr. Ricardo Moena en representación del Sr. José Miguel Serrano, dado que se encontraba convaleciente por razones médicas. También estuvo presente el Sr. Yuri Delgado, pareja de la profesora García y  Vice-Presidente de la Asociación Metropolitana de Padres y Apoderados (AMDEPA), como observador del proceso, ya que la organización  tienen un posición clara de apoyo a los Profesores frente a arbitrariedades que afecten negativamente la calidad de la educación que reciben los niños.

Los planteamientos  entregados en la misma se informaran próximamente, como lo resuelto.

 

Contraloria iniciara Sumario Administrativo contra Alcalde

Por Oficio N° 002675  de fecha 17 de Diciembre 2010, el  Consejo para la Transparencia, informo al Sr. Alcalde de la Resolución que indica en su punto IV (pág. 5) que se iniciara por parte de Contraloria  un Sumario Administrativo para aclara sus responsabilidades en la denegación y destrucción de los Memorándum N° 395 de fecha 3 de febrero 2003   y  el N°494 de fecha 19 de Marzo 2003,   solicitados por el Profesor Carlos Retamal el 21 de Septiembre 2010.  (Ver Resolución)

Reglamento de Evaluación Municipal 2010, Descuentos ilegales y Acciones Judiciales.

Durante el mes de Diciembre 2010, hemos sido nuevamente evaluados, siendo esta vez  a lo menos 30 profesores los afectados, es decir se triplico en relación al proceso anterior. Además, con una 6° versión de Reglamento como  con otra Pauta de Evaluación y SORPRESA un cambio de porcentaje a  monto de Asignación especial de Incentivo con la pretensión de congelar la reajustabilidad del mismo.

En ambos casos la Sra. Carlota Bravo, Jefe del Dpto. de Educación y representante del  Sostenedor ha propuestos estos cambios al Consejo Municipal. Así,   los  Concejales aprobaron  por unanimidad las modificación primero el  24 de Marzo 2010, y luego el 3 Diciembre recién pasado, a pesar de estar conscientes de  que se generaran Demandas Laborales.

Estos documentos son :
- El Decreto Alcaldicio  N° 15 / 1036 del 24 de Marzo 2010, que modifica los  2 Decretos del año 2009, respecto el Reglamento de Evaluación.
- El Decreto Alcaldicio N° 15/ 3805,  de fecha 3 de Diciembre 2010,  que modifica las Asignaciones  de Incentivo para los Profesionales de la Educación establecido el 28 de Marzo 2003.
-El Decreto Alcaldicio N° 15 / 3806, de fecha 3 de Diciembre 2010, modifica el Decreto del 24 de Marzo del mismo año, respecto el Reglamento de Evaluación.

Las dos sorpresa de estos Decretos es que al fin se modifica el Decreto Alcaldicio N° 10/ 736 del 28 de Marzo 2003 como lo mandato la Contraloria en su INFORME FINAL N° 63 en Marzo 2009, es decir hace 1 año y 10 meses después. La segunda sorpresa es que se pretende quitarle  la reajustabilidad normal y por Ley que tiene este supuesto "Bono" o Asignación especial de Vitacura,  que desde el año 1992 se esta entregando a los profesores sin Evaluación, ni cuestionamiento alguno.

Por ejemplo, al cargo de Director del Colegio, que hasta la fecha recibe un "Bono" o Asignación especial de Vitacura de 315 % de la Renta Base Mínima Nacional (RBMN), equivalente a $ 1.400.000, ahora quedo establecido en $ 32.000 la hora que en una Jornada de 44 horas Semanales equivale a $ 1.408.000.

En cambio un Profesor de Aula de Básica tiene asignado, según este Decreto N° 10 /736 del año 2003, objetado por Contraloria, un 137% de la RBMN,equivalente a  $ 610.000, ahora queda se dejo  en $ 14.000 la hora que en una jornada de 44 horas Semanales es de $ 616.000.( Ver en Decretos)

Así, dadas las cosas,  y producto de una visión distinta con argumentos jurídicos que los respaldan  hemos ingresado el 11 de Enero  2011 y en plazo legal, un Reclamo de Ilegalidad por estos Decretos frente a la autoridad municipalidad y el cual tenia plazo hasta el 28 de Enero para contestar.  (Ver en Reclamo de ilegalidad)

Te invitamos a leer los Decretos y  a realizar las consultas que tengas respecto del tema, ya que los descuentos de 25% 50% o 100% del "Bono"para los Profesores afectados pueden ser aplicados desde Enero del presente año.

Confirmación de representantes de los Profesores por periodo 2010- 2013

Los Profesores colegiados terminaron con éxito el proceso eleccionario 2010, sin grandes novedades a nivel nacional, metropolitano y comunal.


En los tres niveles fueron confirmados los representantes del periodo anterior con modificación de algunos miembros de los Directorios. Asi, el Sr. Jaime Gajardo resulto Presidente a nivel Nacional, el Sr. Jorge Abedrapo a nivel Metropolitano, con las más altas mayorías.  
                                                               
En Vitacura la Directiva del Colegio de Profesores, quedo compuesta por los Profesores del Colegio Antártica Chilena, Sr. Patricio Gajardo (Presidente), Sr. Carlos Retamal y la Profesora Pilar PIñones del Liceo Amanda Labarca.  
           
Parte importante de los docentes  de la comuna vemos más vigente que nunca las problemáticas planteadas en este blog como la alta responsabilidad de la actual Directiva para negociar soluciónes a los mismos. 

Felicitaciones y fuerza a todos para enfrentar los desafíos de un nuevo periodo en la búsqueda de mejorar la calidad de la educación para todos los niños de Chile, la defensa de la educación pública y la Carrera Docente. 

Bienvenidos estimados colegas

Desde Septiembre, ha comenzado un nuevo ciclo. Una nueva Primavera,  200 años de independencia y la inauguración de este espacio de conversación e  información para los profesores municipales de Vitacura en temas y problemas que nos afectan en el digno y sano desempeño de nuestra profesión.

Una vez más,  los docentes debemos enfrentarnos a nuevos desafíos y exigencia  para estar actualizados y desarrollar nuevas competencias que apoyen a mejorar la calidad de la educación en nuestro alumnos. Como toda profesión tenemos obligaciones, pero también derechos. Mientras nuestro empleador se preocupa de recordarnos nuestras obligaciones como funcionarios, nuestra apuesta como sus representantes es defender de manera clara y sin vacilaciones,  sus derechos.

Esperamos que la información entregada en este blog,  primero les ayude a conocer lo que realmente esta ocurriendo con la Evaluación Docente Municipal 2009. Esta se uso de manera irregular para sancionar arbitrariamente,  en su renta,  a lo menos 12 Profesores  y a otro numero significativo de docentes, pero que se  rectificó en  la etapa de APELACIÓN y posteriormente.

Se ha instalado una cortina de SILENCIO a este conflicto hasta ahora, pero eso debe cambiar, porque viene la Evaluación Docente Municipal 2010 y el DAEM esta trabajando para "mejorar" la Pauta de Evaluación,  buscando validar con algunos profesores de los 2 colegios  este instrumento, pero dejando fuera, de la Discusión y Análisis,  una vez más, a la mayoría. Dado a que hay responsabilidades graves,  a nuestro entender y de altos dirigentes del Colegio de Profesores respecto esta conductas gremiales, estaremos atentos a los acontecimientos.

Además, deseamos poder ayudarles  a entender porque se sienten agobiados, deprimidos, angustiados, preocupados, inseguros y  sin ganas de ir a su trabajo. Todo lo contrario a lo vivido por ustedes antes del año 2007. Parte, de las  respuestas la encontraran en la sección Acoso Laboral del Blog.

En caso de cualquier opinión, aporte, critica, etc  pueden  hacerla llegar por medio del correo docentesconderechos@gmail.com  o directamente por el Blog.

Ustedes deciden. 

Sólo la conversación respetuosa, la información, la unidad entre nosotros y la fuerza moral de la verdad nos puede ayudar a  mejorar las condiciones de convivencia y condiciones laborales.

Participa informado, en las 4 Preguntas realizadas en los costados del Blog.

Elecciones de Representantes 2010 -13. Profesores Municipales de Vitacura.

Cada tres años corresponde las elecciones de los representantes de los Profesores Municipales de los Colegios Públicos dependientes de la Municipalidad de Vitacura. En este caso, el Liceo Amanda Labarca y el Colegio Antártica Chilena. 

Después de una larga reflexión consideramos que es necesaria nuestra candidatura, por el - BIEN COMÚN - de los docentes de la comuna, colegiados y no colegiados, como por la Defensa de la Educación Pública y la Calidad de la Educación en la comuna. En la  medidas que se informen por este medio y otros, creemos que ustedes opinaran de igual manera. 


NUESTRA MIRADA

Creemos que una Educación de Calidad en la Comuna no pasa solamente por más capacitación, sino también por la participación real de los profesores en varios ámbitos generando instancias de trabajo en equipo para comprometernos en proyectos que tengan impacto  en el proceso de aprendizaje de nuestros alumnos y se respete la opinión técnica pedagógica de los docentes en su conjunto. Valoramos llegar a acuerdos consensuados entre los docentes y la municipalidad, cuando la autoridad tenga credibilidad. Adicionalmente  se hace necesario mejorar el ambiente laboral evitando la discriminación con los docentes, así como lograr estar  informados oportunamente de los Acuerdos en el  Concejo Municipal, ya  que  nuestras Jefaturas NO LO HACEN o sólo entregan parte de la información, siendo que esas decisiones nos afecta directamente. También es Urgente un nuevo estilo de gestión de nuestros representantes frente al DEM, ya que en él predomina  un estilo autoritario, no dialogante, donde se toman decisiones unilaterales e inconsultas, manejando la información.  
        

Por otra parte, todos sabemos desde el año 2009 que los profesores municipales de  Vitacura, tenemos dos tipos de Evaluaciones: La  EVALUACIÓN DOCENTE NACIONAL, y  La  EVALUACIÓN MUNICIPAL DE MÉRITO DOCENTE,  aplicándose esta última CON LA ÚNICA EXPECTATIVA o Incentivo de mantener en el mejor de los casos, el 100% del Bono de Asignación de Incentivo  Profesional que se ha pagado desde el año 2003 o antes, sin cuestionamiento, ni evaluación previa.

A nuestro entender esta Evaluación Municipal NO CUMPLE los estándares metodológicos mínimos aceptables (Confiabilidad y Validez de la Pauta de Evaluación) y tiene una cuestionable validez legal para aplicar sanciones en las remuneraciones de los docentes, retirando el 100% del Bono de Asignación de Incentivo. Este fue el caso de la Profesora Mariana García en Marzo de este año, en circunstancias que en la Evaluación Docente Nacional esta calificada como COMPETENTE.   Así mismo, otros 11 Profesores más, confirmados,  fueron sancionados en porcentajes variables, desde un 25%  hasta 50% del Bono.

Se suma a esto el constantemente Acoso Laboral  del que muchos somos testigos o conocemos por terceros,  ejercido por algunos docentes directivos en los colegios como de alguna " autoridades municipales".  También de las faltas a la verdad, tergiversaciones  y ocultamiento de información y de hechos graves al interior de la comunidad educativa. Desde el año 2008, esta claramente establecido que los profesores consideran que el clima laboral es MALO, pero hasta la fecha no se a tomado ninguna media efectiva para mejorarlo. sino todo lo contrario.

Frente a estas situaciones tenemos la convicción que este estado de cosas DEBE CAMBIAR para proteger la salud mental y emocional de los docentes de Vitacura, como de los niños,  derecho por lo demás consagrado en la Constitución Política del Estado el Estatuto Docente y el Código del Trabajo.


NUESTRO COMPROMISO 

• Mantener disponible   un   sistema    de   información actualizada, alertas y orientación a los profesores en general y a los colegiados  en particular, pertinente a nuestro quehacer pedagógico, administrativo y gremial. 
• Propiciar instancias de dialogo, negociación y acuerdos con la autoridad administrativa, resguardando nuestros intereses, derechos e inquietudes, esforzándose en llegar a consensos en la mayor cantidad de temas gremiales posibles y en los temas de conflicto, buscar la mediación o asesoría respectiva.

• Posicionar a la comuna de Vitacura con mayor presencia y participación en el ámbito del Colegio de Profesores Metropolitano.   
• Incorporar nuevos colegiados a favor del fortalecimiento de nuestra representatividad. 
• Fortalecer los Consejos Gremiales de los dos Colegios Municipales.   
• Establecer redes  de  conversación, asesoría  y apoyo a   nuestra  gestión con altas autoridades de ambos sectores políticos, sociales y culturales a nivel nacional y  comunal.
• Recuperar la participación real y efectiva de los docentes en  el PADEM y el PEI. 
• Establecer mecanismos de participación colaborativa con los Centros de Padres y Apoderados y Centros de Alumnos.
• Representar los intereses de los docentes de la comuna de manera autónoma  priorizando los aspectos técnicos y legales de la profesión docente. 

NUESTRAS ACCIONES HASTA AHORA

• Acudir a las autoridades administrativas y Judiciales para  que se pronuncien respecto la Evaluación Docente Municipal 2009, ingresando Reclamaciones en Contraloria, Demandas en Tribunales Laborales, Solicitar Información Pública a la Municipalidad respecto la Evaluación Municipal de los Docentes y  obtener apoyo del Colegios de Profesores para las nuevas acciones, respecto la Evaluación cuestionada y aplicada el año  2009 como por aplicarse el 2010.
• Alertar e Informar a  los docentes  preocupados por esta cuestionable Evaluación.
• Crear este Blog, como un espacio de información global  y actualizada para los Profesores Municipales de Vitacura, el que  permitirá  canalizar sus inquietudes, reclamos, sugerencia y  propuestas para mejorar nuestro quehacer y ambiente laboral